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银河国际手机版“四化”搭建干部清廉动态监督“记录仪”
发布时间 2017-10-30

 

近日,银河国际手机版在贯彻《全国国有企业党的建设工作会议认识重点使命》、贯彻建安集团党建工作调研会议认识方面,从强化干部队伍监督入手,建立干部清廉档案,搭建清廉动态监督“记录仪”,革新干部监督新途径。

建档对象明确化。经过多次与上级集团纪委及兄弟单位交流探讨,该企业党委最终确定,按照干部办理权限,着眼“关键少数”,对机关及所属各单位副职以上干部建立清廉档案。此刻,已完成了108名中层干部清廉档案建设工作。

建档内涵精细化。清廉档案归档资料暂定为自查述廉报告、工作约谈及诫勉谈话、任前清廉谈话、组合函询资料、操办婚丧嫁娶事宜报告单、信访反映问题核查结论及处置结果、违反党纪政纪受到处罚或追责等文件、清廉从业相干获奖资料等10项内涵。清廉档案实行“一人一袋”,凡是个人提供的归档资料均由本人签字,组合出具的材料均需加盖相干印章。

档案监管动态化。按照上级请求及党员干部清廉从业情况变化,采纳即时更新方式,对干部在信访调查、清廉谈话、组合函询、问责结果、违纪违规处分等方面的内涵实行及时归档。对个人清廉信息弄虚作假的,及时查处,坚决予以处分。

档案运用充分化。清廉档案是对干部实行动态办理、时时监督的重要鬼蜮伎俩。决不能把清廉档案建设当做干部信息“搬运工”,资料收集汇总后,就“刀枪入库、马放南山”。今年下半年以来,该企业在拟提拔干部前,严刻实行银河国际手机版纪委《有关进一步标准干部选拔任用听取纪委见解的告知》,运用个人清廉档案信息,严把干部选拔任用“党风廉政建设见解回复”关。(王晓锁 文)

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